Een goede arbeidsovereenkomst is geen formaliteit. Het is de basis van een gezonde samenwerking tussen werkgever en werknemer.
Het zorgt voor duidelijkheid, voorkomt conflicten en beschermt zowel jouw bedrijf als je personeel.
Toch zien we in de praktijk dat veel ondernemers werken met standaardcontracten van internet, of zelfs helemaal geen schriftelijke overeenkomst hebben. En dát kan grote gevolgen hebben.
Praktijkvoorbeeld: hoe Ronald in de problemen kwam
Ronald had een klein schoonmaakbedrijf en liet iemand “op freelance basis” voor hem werken.
Er was geen officiële arbeidsovereenkomst, alleen een paar afspraken via WhatsApp:
-
vast aantal uren
-
vaste vergoeding
-
werken onder zijn leiding
Toen de samenwerking stopte, stapte de freelancer naar de rechter.
De conclusie?
➡️ Juridisch gezien was er sprake van een arbeidsovereenkomst.
Ronald moest alsnog loon doorbetalen, vakantiegeld betalen én een boete betalen.
Les:
Wat je afspreekt is belangrijk, maar hoe je de afspraken vastlegt is nog belangrijker 😉
Wat is een arbeidsovereenkomst?
Een arbeidsovereenkomst is een afspraak tussen werkgever en werknemer waarin wordt vastgelegd:
-
welk werk wordt verricht
-
welk loon wordt betaald
-
onder welke voorwaarden wordt gewerkt
Volgens de wet is er sprake van een arbeidsovereenkomst als:
✔️ er arbeid wordt verricht
✔️ er loon wordt betaald
✔️ er sprake is van een gezagsverhouding
Zelfs zonder handtekening kan er juridisch tóch een arbeidsovereenkomst zijn ontstaan.
Een arbeidsovereenkomst kan dus zowel schriftelijk als mondeling worden gesloten, zolang er maar afspraken zijn over werk, loon en gezag.
Soorten arbeidsovereenkomsten
Er bestaan verschillende vormen, zoals:
-
Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (vast contract)
-
Tijdelijke arbeidsovereenkomst
-
Oproepcontract / nulurencontract
-
Stageovereenkomst
-
Payrolling- of uitzendconstructies
-
ZZP-overeenkomst (géén arbeidsovereenkomst, maar wél risico bij verkeerde formulering)
Elke vorm kent eigen regels en risico’s.
Wat hoort er in een goede arbeidsovereenkomst te staan?
Een goede arbeidsovereenkomst bevat onder andere:
-
Functie en werkzaamheden
-
Loon en moment van betaling
-
Werktijden en duur van het contract
-
Vakantiedagen en verlof
-
Proeftijd
-
Opzegtermijn
-
Ziekte en re-integratie
Eventuele aanvullende bedingen, zoals:
-
geheimhoudingsbeding
-
concurrentiebeding
-
relatiebeding
Hoe duidelijker deze afspraken zijn vastgelegd, hoe kleiner de kans op problemen achteraf.
Waarom een juridisch correcte overeenkomst belangrijk is
Een juridisch correcte arbeidsovereenkomst zorgt voor:
-
minder misverstanden en conflicten
-
naleving van wettelijke verplichtingen
-
rechtsgeldigheid bij bijvoorbeeld ontslag of functiewijziging
Zo bescherm je niet alleen je bedrijf, maar ook je werknemer.
Hoe jij het goed & snel kunt regelen
Steunkantoor stelt arbeidsovereenkomsten op maat op of helpt met het controleren van bestaande contracten.
Zo weet jij zeker dat jouw overeenkomst juridisch klopt en helemaal past bij jouw situatie!
Wil je dat wij jouw arbeidsovereenkomst opstellen of controleren?
Vul het aanvraagformulier in en ontvang binnen korte tijd een professioneel opgesteld contract.