Nulurencontracten verdwijnen – dit betekent het voor jou als werkgever

Door: Marie Thérèse van Piekeren, Steunkantoor

Waarom verdwijnen nulurencontracten?

Veel werkgevers gebruiken nulurencontracten voor flexibel inzetbare medewerkers. Handig, maar voor werknemers zorgt het vaak voor financiële onzekerheid.
De nieuwe wet Wet meer zekerheid flexwerkers maakt daar een einde aan: voor structureel werk is een vast basiscontract voortaan de standaard.

Werknemers moeten weten hoeveel uren ze minimaal kunnen verwachten, en werkgevers krijgen meer duidelijkheid over hun personeelsplanning.

Wat komt er in de plaats van het nulurencontract? 

Het nulurencontract wordt vervangen door een bandbreedtecontract.

Dat werkt zo:

• Je spreekt een minimum- én maximumaantal uren af.

• De bandbreedte mag maximaal 130% zijn.

Een voorbeeld:
Minimum 10 uur → maximaal 13 uur inzet.

Dat geeft jou als werkgever nog steeds flexibiliteit, maar beschermt werknemers tegen volledig onvoorspelbare roosters.

Mogen oproepovereenkomsten dan helemaal niet meer?

Nou, in sommige gevallen mag het bij uitzondering nog wél! Oproepcontracten blijven toegestaan voor minderjarigen, scholieren en studenten. Voor alle andere werknemers moeten nulurencontracten écht verdwijnen.

Voor wie geldt deze wijziging?

Voor alle werkgevers die personeel hebben met nuluren- of oproepcontracten voor structureel werk.

Heb je bijvoorbeeld medewerkers die regelmatig voor dezelfde taken worden ingezet? Dan zal je vrijwel zeker over moeten stappen op een basiscontract of bandbreedtecontract.

Wanneer gaat dit in?

De verwachting is 1 januari 2027.
Maar: deze datum is nog niet definitief. De wet moet nog door de Tweede Kamer, Eerste Kamer en daarna gepubliceerd worden in het Staatsblad. Toch is het slim om nu al te kijken wat dit betekent voor jouw organisatie.

Wat kun je als werkgever nu al doen?

Hier zijn drie stappen die je vandaag kunt zetten:

1. Breng je huidige contracten in kaart

Welke medewerkers hebben nu een nuluren- of oproepcontract?
Welke daarvan vervullen structureel werk?

2. Bepaal hoeveel uren écht structureel zijn

Met andere woorden: hoeveel uur werken deze medewerkers gemiddeld?
Dat helpt om een realistische bandbreedte te bepalen.

3. Denk na over je personeelsplanning vanaf 2027

Minder extreme flexibiliteit betekent dat je misschien anders moet plannen of werken met seizoenspieken.

Wat betekent dit voor jouw bedrijf?

Voor werkgevers brengt deze nieuwe wet best wat wijzigingen mee. Maar het hoeft niet super ingewikkeld te zijn. Door nu alvast goed te kijken naar je personeelsbestand, voorkom je later veel gedoe.

Wil je dat iemand met je meekijkt hoe je dit het beste aanpakt, of hoe je de juiste contractvorm kiest? Neem gerust contact op, wij helpen je graag verder.